"Eu sempre fico surpreso como alguns entrevistados tendem a fugir no final de uma entrevista, ao invés de terminar bem e deixar uma impressão duradoura", diz Zachary Rose, CEO e fundador da Green Education Services, uma empresa de treinamento de empregos "verdes" em Nova York.
Quando se é um especilista preparando para recrutamento ou mesmo um recém-formado ainda à procura de um emprego, aqui estão as perguntas que os especialistas recomendam fazer no fim de uma entrevista de emprego para deixar uma ótima impressão final sobre a contratação.
"Há alguma razão para você não me contratar?"
Kelsey Meyer, vice -presidente sênior de agentes de talentos digitais em Columbia, no Missouri, diz: " Um candidato me perguntou recente, 'Se fosse para você não me oferecer o trabalho, qual seria o motivo?' Isso foi extremamente simples, mas permitiu-me comunicar qualquer hesitação que eu tinha sobre o candidato antes de deixar a entrevista, e ele podia enfrentar seus medos ali mesmo."
"Esta questão é algo que eu gostaria de sugerir para todo candidato perguntar", acrescenta. Ele permite que você saiba aonde você está no ranking e ainda se você precisa esclarecer alguma coisa para o entrevistador . "Se você tem a coragem de perguntar isso, eu acho que você não vai se arrepender ", diz ele.
Rachel Dotson, gerente de conteúdo da ZipRecruiter.com, diz: "O entrevistador faz com que o candidato sempre saia da entrevista pensando que se deu muito bem, mas ele vai receber apenas (e no máximo) um e-mail de rejeição logo depois. Aproveite o tempo enquanto você está cara-a -cara com ele para perguntar sobre a vaga e dissipar quaisquer dúvidas que o gerente de contratação tenha." Certifique-se de que seus pontos fundamentais não tenham sido esquecidos.
"Como funcionário, como eu poderia superar as suas expectativas?"
Michael B. Junge, líder do setor de recrutamento da Irvine Technology Corp. em Santa Ana, Califórnia, e autor de dois livros da área, diz que uma de suas partes favoritas é quando um candidato assume a liderança e pergunta: "Se eu conseguisse a vaga, como você vai medir meu sucesso e o que eu poderia fazer para superar as suas expectativas?"
A questão mostra confiança sem ser excessivamente impetuoso, e ao mesmo tempo demonstra que você tem um interesse na obtenção de resultados positivos. Além do mais, a resposta que você receber, pode revelar o que o entrevistador espera conseguir fazendo uma nova contratação, e essa informação pode ajudar a determinar se você aceita ou não o cargo, caso você receba a oferta.
"Como eu poderia ajudar sua empresa a cumprir suas metas ?"
Rachel Dotson também sugere aos candidatos perguntarem: "Como é que este cargo se encaixa com as metas de curto e longo prazo da empresa?" A resposta com relação ao curto prazo pode lhe dar uma visão mais aprofundada do seu papel potencial e ajuda a adaptar o restante da discussão na sua entrevista. Em segundo lugar, levando-se em conta as metas de longo prazo, você está dizendo ao gerente de RH que você está lá para o longo prazo, e não é apenas mais uma graduada nova que vai seguir ficar pulando de emprego a cada seis meses.
Também é recomendado que os entrevistados perguntem: "O que eu poderia fazer para me colocar em uma posição melhor, para ter sucesso na empresa?" Para um gerente de RH, esta questão demonstra maturidade e consciência, e se você for contratada, as respostas podem ajudá-la a evitar as armadilhas de ser "a novata".
"O que mais te entusiasma ao vir para o trabalho?"
Murshed Chowdhury, CEO de Infusive Solutions, uma empresa especializada em recursos humanos em Nova York, sugere que os candidatos perguntem ao entrevistador: "O que mais te entusiasma ao vir para o trabalho todos os dias?"
Esta é uma pergunta que faz uma inversão de papéis, onde já que as pessoas adoram a oportunidade de falar de si, esta pergunta fornece uma excelente oportunidade para aprender sobre o gerente de RH e encontrar maneiras de estabelecer um terreno comum.
Esta é também uma grande oportunidade para o candidato determinar se ele está animado com as mesmas coisas que excitam o gerente de RH, para ver se a cultura da empresa é uma boa opção para o candidato.
E por fim...
Embora seja importante proporcionar uma primeira impressão para um potencial empregador, o bom desfecho de uma entrevista é muito importante.
Prove para seu entrevistador que você quer esta posição e você está ali pelas razões certas, não apenas para preencher o seu dia com alguma coisa para fazer. Faça estas perguntas antes de sair, e deixe o seu potencial empregador com uma ótima impressão.
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